4 enkla knep som gör en lat anställd mer effektiv

Sätt mål 
Genom målsättningar triggas med största sannolikhet den mest bekväma lagspelaren att steppa upp sitt game för att prestera och visa på att hen inte är “sämst” på jobbet – det vill ingen vara. 

Förtydliga förväntningarna  
Inför smidiga rutiner och skapa enkla checklistor som de anställda kan följa! När de förstår vad som förväntas av dem, helheten och vad deras insats betyder för butiken ökar chansen att de motiveras ytterligare 

Låt latmasken fixa julfesten 
Om tid och utrymme finns är det en bra idé att engagera medarbetaren på andra plan än enbart de rent verksamhetsmässiga. Om hen är intresserad kan det sporra att få fixa nästa AW, julfesten eller spellistan i butiken.  

Läs mer om musiken i din butik och dess betydelse för er försäljning. 

Prata med din anställda 
Glöm inte att kommunicera med kollegan för att få reda på om det ligger något annat bakom “latheten”. Kanske hittar ni ett nytt angreppssätt för att medarbetarens energi ska fyllas på och nya förutsättningar för ett bra jobb öppnas upp!  

Kom ihåg! Engagemang kommer inifrån och det är betydligt lättare att komma igång med projekt och utmaningar när medarbetarna har kul på jobbet!