Traditionella intranät och medarbetarportaler är ofta kantade av dyra och tidsödande processer. Präglade av höga konsultarvoden och flyttade deadlines där resultatet är en statisk produkt som känns daterad redan vid lanseringen.
Ja, till att börja med har vi redan gjort det. Spintr är en komplett och startklar medarbetarhubb som hålls ständigt uppdaterad och linjerar med ert varumärke.
Spintr ger verksamheter med medarbetare on-the-go möjlighet att centralisera viktig information, uppmärksamma prestationer, nå alla medarbetare och optimera kollektiv kunskap.
Låt er interna kommunikation vara pulsen som tar er till nästa nivå. Genom en komplett och startklar medarbetarhubb som håller varje medarbetare uppdaterad och engagerad.
Lagra och organisera er information effektivt, så att alla enkelt kan söka och hitta vem och vad de behöver för att utmärka sig i sina roller. Hitta-pelaren säkerställer att viktig information alltid finns tillgänglig, vilket leder till ökad produktivitet och bättre beslutsfattande.
Använd våra sociala funktioner för att fira och lyfta framgångar inom organisationen, vilket direkt bidrar till en dynamisk kultur av framgång och tillväxt. Fira-pelaren möjliggör för ledningen att ta del av och hylla dagliga prestationer, vilket främjar en kultur av uppskattning och motivation.
Håll ditt team engagerat genom vår automatiserade veckosammanfattning. Dela enkelt målgruppstyrda nyhetsartiklar och blogginlägg. Nå ut-pelaren ger er möjlighet att dela rätt innehåll med rätt målgrupp, vilket hjälper till att hålla er informerade och engagerade.
När alla inom din organisation är tillgängliga och redo att svara på frågor, utnyttjar du ditt teams samlade kunskap och expertis, vilket gör hela organisationen starkare. Fråga-pelaren främjar öppen kommunikation och kunskapsdelning, vilket leder till samarbete och innovation.
När en plattform samlar hela organisationens kommunikation, kunskap och information händer något. Din kultur kommer till uttryck och stärks genom hela verksamheten när alla – oavsett titel, roll och avdelning – tar del av den.
Vår Data Market har färdiga kopplingar till många system och fylls på med nya integrationer löpande.
”Det går att lansera ett intranät på kort tid! Hela plattformen är enkel och snabb att sätta upp teknikmässigt, och redaktörsmässigt är den lättnavigerad.”
Jenny Engström, Kommunikationsansvarig, STFEtt intranät är inte bättre än hur mycket det faktiskt underlättar er dagliga verksamhet. Därför utvecklas Spintr i takt med att användarnas behov förändras. På så vis är det alltid intranätet för er – nu och i framtiden.
Ja, till att börja med har vi redan gjort det. Spintr är en startklar plattform för internkommunikation som hålls ständigt uppdaterad.
Minimera skugg-IT med en designerad kommunikationskanal som rätar ut alla frågetecken.
Förmedla era kärnvärden internt på en plattform som utgör hjärtat av er digitala arbetsmiljö.
Nå ut till hela organisationen eller en specifik medarbetare genom enheten du har närmast till hands.
Stäng glappet mellan ledning, medarbetare och avdelningar – med Spintr når informationen fram.
Omedelbar tillgång till alla dokument genom AI-drivna sökfunktioner, även ner i er 365-miljö.
Förmedla er företagskultur genom en social plattform som stärker ert arbetsgivarvarumärke.
Banshee.ai blir smartare ju mer det används och ser till att alla ärenden hamnar hos rätt medarbetare.
Spintr är en tillgänglig plattform som följer gällande lagkrav för tillgänghet och WCAG 2.1.
Genom vår driftsleverantör Microsoft Azure följer vi säkerhetskraven som följer med ISO 27001.
Med över 40 butiker spridda i hela landet är kommunikationsutmaningarna oundvikliga. Läs om hur Stjärnurmakarna tog sig an dem och samtidigt fick en mer engagerad organisation
Vi kickstartar Culture Eats-året genom att bjuda in till lunchföreläsning och nätverkande. Under denna träff bjuder vi på lärdomar...
What does high-performance really mean? And how can we be sure that people realize their full potential when working together as a...
Hur skapar vi ett medarbetarengagemang som främjar både välmående och prestationer? Och hur gör man för att den typen av engagemang...