Se hur starkt ert Employer Brand faktiskt är →
Svara och få kostnadsfria råd, för dig inom handel och besöksnäring.
Idag är det lika avgörande att attrahera och behålla rätt medarbetare som att vinna kunder. Särskilt i branscher där personalomsättningen är hög; upp till 85 % inom besöksnäringen, och 1,5X högre än snittet för detaljhandeln.
Vanliga utmaningar:
- Höga rekryteringskostnader på grund av omsättning
- Hård konkurrens om unga talanger
- Kompetensbrist utanför storstäder
- Nya krav från nästa generations medarbetare
Employer Branding har aldrig varit viktigare.
Ett starkt arbetsgivarvarumärke gör skillnad. Forskning från Luleå Tekniska Universitet visar att organisationer med tydlig Employer Branding har:
- 28 % lägre personalomsättning
- Lägre rekryteringskostnader
- Starkare relationer med medarbetare
- Förbättrad kundupplevelse
Vårt kostnadsfria test är ett snabbt, strategiskt verktyg för att utvärdera ert arbetsgivarvarumärke – särskilt framtagen för HR-chefer i svenska kedjor med 200+ medarbetare.
Du får konkreta rekommendationer för att ta nästa steg, innan utmaningarna påverkar både varumärke och lönsamhet.
Fyll i formuläret för att starta!
Vi har ett tydligt definierat och dokumenterat EVP
3
Håller inte med
Håller med
Vårt EVP särskiljer oss från konkurrenter inom handel och besöksnäring
3
Håller inte med
Håller med
Vårt EVP är i linje med våra värderingar och övergripande varumärke
3
Håller inte med
Håller med
Vårt EVP speglar behoven och önskemålen hos våra målgrupper
3
Håller inte med
Håller med
Alla i HR och ledning kan beskriva vårt EVP på ett enhetligt sätt
3
Håller inte med
Håller med
Vi uppdaterar regelbundet vårt EVP utifrån feedback och förändringar i omvärlden
3
Håller inte med
Håller med
Vårt EVP lyfter fram unika fördelar som är viktiga för medarbetare inom svensk handel och besöksnäring
3
Håller inte med
Håller med
Vi följer regelbundet våra omdömen på betyg/jobb-sajter
3
Håller inte med
Håller med
Vi har ett gott rykte bland kandidater inom svensk handel eller besöksnäringen
3
Håller inte med
Håller med
Vi har en stark närvaro i sociala medier som speglar vår interna kultur
3
Håller inte med
Håller med
Vår karriärsida kommunicerar vårt EVP och varumärke tydligt
3
Håller inte med
Håller med
Vi får in många kvalificerade ansökningar till våra tjänster
3
Håller inte med
Håller med
Tidigare medarbetare talar väl om sin tid hos oss
3
Håller inte med
Håller med
Vi är kända som en attraktiv arbetsgivare inom branschen
3
Håller inte med
Håller med
Vi mäter regelbundet medarbetarnas engagemang och trivsel
3
Håller inte med
Håller med
Vår personalomsättning är lägre än branschsnittet
3
Håller inte med
Håller med
Alla medarbetare kan beskriva vad som gör oss unika som arbetsgivare
3
Håller inte med
Håller med
Vår kultur och vardag motsvarar det vi kommunicerar utåt
3
Håller inte med
Håller med
Vi har onboardingprocesser som förstärker vårt employer brand
3
Håller inte med
Håller med
Förväntningarna under rekryteringen stämmer med den faktiska upplevelsen
3
Håller inte med
Håller med
Vi involverar medarbetare i att utveckla vårt employer brand
3
Håller inte med
Håller med
Våra rekryteringsannonser speglar vårt employer brand och EVP
3
Håller inte med
Håller med
Vi använder riktade rekryteringskanaler som når våra idealiska kandidater
3
Håller inte med
Håller med
Våra rekryteringsmaterial (annonser, filmer etc.) skiljer sig från konkurrenternas
3
Håller inte med
Håller med
Vår kommunikation under rekrytering lyfter fram medarbetares upplevelser och berättelser
3
Håller inte med
Håller med
Vår rekryteringsprocess ger kandidater en genuin upplevelse av vår kultur
3
Håller inte med
Håller med
Vi följer upp och analyserar effektiviteten i våra olika rekryteringskanaler
3
Håller inte med
Håller med
Vi anpassar vårt budskap beroende på roll och målgrupp
3
Håller inte med
Håller med
Våra medarbetare rekommenderar oss löpande som en bra arbetsplats
3
Håller inte med
Håller med
Medarbetare delar frivilligt vårt innehåll och lediga tjänster i sina egna nätverk
3
Håller inte med
Håller med
Vi har formella program som uppmuntrar medarbetarreferenser
3
Håller inte med
Håller med
Medarbetare medverkar i vårt employer branding-arbete (filmer, berättelser etc.)
3
Håller inte med
Håller med
Våra medarbetare agerar som äkta varumärkesambassadörer under mötet med kunden
3
Håller inte med
Håller med
Vi lyfter fram och firar medarbetare som bidrar till vårt employer brand
3
Håller inte med
Håller med
Medarbetare känner att deras röst blir hörd och att de kan bidra med förbättringsförslag
3
Håller inte med
Håller med
Prioriterade förbättringsområden
/panduro-black.svg)
Jag förstår inte hur vi klarade oss innan Spintr. Det förvandlade vår inställning till intern kommunikation och samarbete
