Se hur starkt ert Employer Brand faktiskt är →

Svara och få kostnadsfria råd, för dig inom handel och besöksnäring.

Idag är det lika avgörande att attrahera och behålla rätt medarbetare som att vinna kunder. Särskilt i branscher där personalomsättningen är hög; upp till 85 % inom besöksnäringen, och 1,5X högre än snittet för detaljhandeln.

Vanliga utmaningar:

Höga rekryteringskostnader på grund av omsättning
Hård konkurrens om unga talanger
Kompetensbrist utanför storstäder
Nya krav från nästa generations medarbetare

Fyll i formuläret för att starta!

Vi har ett tydligt definierat och dokumenterat EVP

Håller inte med Håller med

Vårt EVP särskiljer oss från konkurrenter inom handel och besöksnäring

Håller inte med Håller med

Vårt EVP är i linje med våra värderingar och övergripande varumärke

Håller inte med Håller med

Vårt EVP speglar behoven och önskemålen hos våra målgrupper

Håller inte med Håller med

Alla i HR och ledning kan beskriva vårt EVP på ett enhetligt sätt

Håller inte med Håller med

Vi uppdaterar regelbundet vårt EVP utifrån feedback och förändringar i omvärlden

Håller inte med Håller med

Vårt EVP lyfter fram unika fördelar som är viktiga för medarbetare inom svensk handel och besöksnäring

Håller inte med Håller med

Vi följer regelbundet våra omdömen på betyg/jobb-sajter

Håller inte med Håller med

Vi har ett gott rykte bland kandidater inom svensk handel eller besöksnäringen

Håller inte med Håller med

Vi har en stark närvaro i sociala medier som speglar vår interna kultur

Håller inte med Håller med

Vår karriärsida kommunicerar vårt EVP och varumärke tydligt

Håller inte med Håller med

Vi får in många kvalificerade ansökningar till våra tjänster

Håller inte med Håller med

Tidigare medarbetare talar väl om sin tid hos oss

Håller inte med Håller med

Vi är kända som en attraktiv arbetsgivare inom branschen

Håller inte med Håller med

Vi mäter regelbundet medarbetarnas engagemang och trivsel

Håller inte med Håller med

Vår personalomsättning är lägre än branschsnittet

Håller inte med Håller med

Alla medarbetare kan beskriva vad som gör oss unika som arbetsgivare

Håller inte med Håller med

Vår kultur och vardag motsvarar det vi kommunicerar utåt

Håller inte med Håller med

Vi har onboardingprocesser som förstärker vårt employer brand

Håller inte med Håller med

Förväntningarna under rekryteringen stämmer med den faktiska upplevelsen

Håller inte med Håller med

Vi involverar medarbetare i att utveckla vårt employer brand

Håller inte med Håller med

Våra rekryteringsannonser speglar vårt employer brand och EVP

Håller inte med Håller med

Vi använder riktade rekryteringskanaler som når våra idealiska kandidater

Håller inte med Håller med

Våra rekryteringsmaterial (annonser, filmer etc.) skiljer sig från konkurrenternas

Håller inte med Håller med

Vår kommunikation under rekrytering lyfter fram medarbetares upplevelser och berättelser

Håller inte med Håller med

Vår rekryteringsprocess ger kandidater en genuin upplevelse av vår kultur

Håller inte med Håller med

Vi följer upp och analyserar effektiviteten i våra olika rekryteringskanaler

Håller inte med Håller med

Vi anpassar vårt budskap beroende på roll och målgrupp

Håller inte med Håller med

Våra medarbetare rekommenderar oss löpande som en bra arbetsplats

Håller inte med Håller med

Medarbetare delar frivilligt vårt innehåll och lediga tjänster i sina egna nätverk

Håller inte med Håller med

Vi har formella program som uppmuntrar medarbetarreferenser

Håller inte med Håller med

Medarbetare medverkar i vårt employer branding-arbete (filmer, berättelser etc.)

Håller inte med Håller med

Våra medarbetare agerar som äkta varumärkesambassadörer under mötet med kunden

Håller inte med Håller med

Vi lyfter fram och firar medarbetare som bidrar till vårt employer brand

Håller inte med Håller med

Medarbetare känner att deras röst blir hörd och att de kan bidra med förbättringsförslag

Håller inte med Håller med

Jag förstår inte hur vi klarade oss innan Spintr. Det förvandlade vår inställning till intern kommunikation och samarbete

Heidi Panduro Business Area Manager @ Panduro

Boka demo

Se hur starkt ert Employer Brand faktiskt är →

Svara och få kostnadsfria råd, för dig inom handel och besöksnäring.

Vanliga utmaningar:

Employer Branding har aldrig varit viktigare.

Fyll i formuläret för att starta!

Prioriterade förbättringsområden