Så lyckades Deloitte, Siemens & McDonalds: 3 HR-case att inspireras av

Känner du igen dig i att ständigt behöva hoppa mellan olika digitala plattformar, verktyg och appar? Eller upplever du att era medarbetare kämpar med tekniktrötthet och fragmenterad internkommunikation?

Ni är långt ifrån ensamma... 😮‍💨

Många HR-avdelningar brottas med att navigera ett alltmer komplext digitalt landskap – men det finns lösningar. Här presenterar vi tre framgångsrika exempel från Deloitte, Siemens och McDonald's som visar hur integration av digitala verktyg kan stärka både medarbetarupplevelsen och företagets resultat.

#1 Deloitte ökade medarbetarengagemanget med över 50%

När konsultjätten Deloitte införde ett integrerat HR-system kunde de automatisera flera tidskrävande HR-processer. Genom att koppla samman prestationsbedömningar, kompetensdata och utbildningsmoduler kunde Deloitte individanpassa medarbetarnas utvecklingsplaner.

Detta ledde till det imponerande resultatet, att medarbetarengagemanget ökade med hela 52%.

Framgångsfaktorer:

• Automatisering av rutinmässiga HR-processer.
• Personlig och relevant kompetensutveckling för varje anställd.

#2 Siemens förbättrade kandidatupplevelsen med AI

Industriföretaget Siemens lyckades effektivisera sin rekryteringsprocess genom att använda en AI-driven plattform för talent acquisition. Kandidatdata integrerades direkt i företagets onboarding- och LMS-system, vilket skapade en sammanhängande och smidig upplevelse från ansökan till anställning.

Resultatet? Siemens ökade kandidatupplevelsen med 75% och kortade ned tiden från rekrytering till produktivitet.

Framgångsfaktorer:

• AI-baserad rekrytering och onboarding.
• Smidig integration mellan rekrytering, LMS och HR-system.

#3 McDonald's ökade kundnöjdheten genom LMS-integrering

McDonald's förstod tidigt värdet av smidiga integrationer till system som medarbetaren behöver nå. Restaurangmedarbetarna fick tillgång till utbildningar via en mobilvänlig lärplattform, integrerad med företagets intranät och personalplaneringssystem. Detta gjorde att varje anställd automatiskt fick rätt utbildning vid rätt tidpunkt.

Resultatet blev en direkt ökning i kundnöjdheten med 15%, tack vare bättre utbildade medarbetare.

Framgångsfaktorer:

• Mobilvänlig och lättillgänglig LMS.
• Automatiserad och integrerad onboarding och kompetensutveckling.

Vill du veta mer om hur du kan lyckas med er digitala HR-strategi?

I vår kostnadsfria rapport ”Så maximerar du medarbetarengagemang i en digital värld” får du ännu fler konkreta exempel, strategier och lösningar för att minska fragmenteringen och skapa en enhetlig, engagerande arbetsplats.

Från inspiration till verklighet – vi hjälper dig hela vägen

Inspirerad av framgångsexemplen ovan? Spintr hjälper dig ta nästa steg. Vår plattform integrerar internkommunikation, LMS och digitala HR-verktyg i ett smidigt och intuitivt gränssnitt. Med Spintr kan ni:

• Minska tekniktröttheten och frigöra tid hos medarbetarna.
• Förenkla internkommunikationen med smarta integrationer.
• Mäta och analysera engagemang och resultat i realtid.

Vill du se hur Spintr kan stötta er digitala resa?

👉 Se på vår hemsida hur Spintr får Panduro, XL-Bygg och Actic att lyckas.
👉 Boka ett demomöte med en av våra experter idag.

Vi ser fram emot att hjälpa dig skapa en enklare, effektivare och mer engagerande digital arbetsplats!